Faculty review criteria in tourism and hospitality

Abstract

This paper examines the university standards applied to tourism and hospitality faculty for hiring, promotion, and tenure decisions. The results, based on a survey of 42 US universities, show that doctorally qualified faculty are preferred by most institutions and that research is becoming increasingly important in all personnel matters, especially in respect to the promotion and tenure decisions. As a faculty member progresses from Assistant Professor to Professor, teaching decreases in importance in favor of research. The study results also show a serious lack of well-qualified faculty to accommodate the growing discipline of tourism/hospitality and its increasing standards for hiring, promotion, and tenure purposes. Les critères pour l'évaluation des professeurs de tourisme et d'hŏtellerie. Le présent article examine les critères universitaires qui servent de base pour les décisions de nomination au poste, de promotion et de titularisation pour les professeurs de tourisme et d'hŏtellerie. Les résultats d'une enquĕte qu'on a menée dans 42 universités américaines montrent que la plupart des universités accordent la préférence aux professeurs ayant le doctorat et que les recherches deviennent de plus en plus importantes pour toutes les questions de personnel, surtout pour les décisions de promotion et de titularisation. Au fur et à mesure qu'un enseignant passe de maĭtre assistant à professeur titulaire d'une chaire, les recherches l'importent sur l'enseignement. Les résultats de l'étude montrent aussi un manque inquiétant d'enseignants qualifiés pour assurer les besoins de la discipline croissante de tourisme et hŏtellerie et ses critéres montants de nomination, promotion et titularisation.