Les apprentissages de la transition dans l'entreprise est-allemande

Abstract

Le développement des relations entre les entreprises situées dans l'ancienne Allemagne de l'Est et les entreprises d'Europe de l'Ouest a entraîné l'implantation, à l'Est, de techniques et de méthodes d'organisation peu répandues jusque-là, et qui se traduisent notamment par une différenciation croissante du système productif et par la multiplication du recours à la forme juridique du contrat. Cet article présente ces innovations et examine leurs conséquences et la manière dont elles interfèrent avec les expériences accumulées au cours des quatre décennies précédentes, en particulier en ce qui concerne la représentation collective des salariés.