Mehrebenenanalysen in der Organisationspsychologie: Ein Plädoyer und ein Beispiel

Abstract

Zusammenfassung. Organisationspsychologische Fragestellungen beinhalten häufig mehrere Ebenen der Analyse - Individuen (z. B. Mitarbeiter) sind genestet in z. B. Arbeitsgruppen, diese wiederum in Abteilungen, diese in Organisationen usw. Die Mehrebenenanalyse ist ein Verfahren, das systematische Variabilität innerhalb und zwischen diesen Ebenen zu unterscheiden und aufzuklären vermag. Im Beitrag wird anhand des Schulbereichs beispielhaft dargestellt, wie die Mehrebenenanalyse simultan Variablen individueller Lehrkräfte sowie Schulleiterurteile verrechnen und dadurch Unterschiede im Extra-Rollenverhalten zwischen den Lehrkräften und zwischen den Schulen aufklären kann.