Disorganizing and Reorganizing Conflict: Outcomes of the State's Legal Regulation of the Strike since the Wagner Act

Abstract

Aux Etats-Unis, de nombreuses etudes privilegient la notion d'autonomie de l'Etat par rapport aux acteurs sociaux. L'A. etudie l'impact de l'Etat en matiere de conflits sociaux du travail. La loi Wagner de 1935, puis la loi Taft-Hartley de 1947 sont examinees notamment en ce qui concerne la gestion des mouvements de greves. Trois theories de l'Etat sont confrontees : la theorie structuraliste, la theorie de la classe politique et la theorie de l'Etat centralise. Cette derniere n'offre que peu de perspectives, tandis que les deux autres, plus fecondes, s'averent complementaires