An examination of gender differences in work-family conflict.

Abstract

Dans le cadre de la presente etude, nous avons elabore et mis a l'essai un modele d'integration de la relation entre le travail et la famille. Ce modele a ete applique separement aux sous-echantillons d'hommes et de femmes de maniere a evaluer la moyenne des differences entre les sexes ainsi que les differences entre les sexes en fonction des variables. Les analyses s'appuyaient sur les donnees d'un questionnaire auxquels avaient repondu 320 participants, des employes professionnels travaillant a plein temps dans des organisations canadiennes. Nous avons observe des differences entre les sexes en ce qui a trait au lien entre les exigences familiales et l'interference de la famille dans le travail, tandis que les resultats obtenus en ce qui a trait a l'interference de la famille dans le travail et la satisfaction professionnelle, la satisfaction familiale et la satisfaction personnelle etaient ambigus. En regle generale, ces resultats viennent appuyer les conclusions d'une precedente recherche, qui indiquait qu'il existe encore une asymetrie entre les roles joues par les hommes et les femmes au travail et dans la famille. Les limites et les questions d'ordre pratique issues de ces conclusions sont abordees.