Pygmalion without interpersonal contrast effects: Whole groups gain from raising manager expectations.

Abstract

Dans toutes les recherches anterieures sur l'effet Pygmalion, les effets de contraste n'ont pas ete controles. Autrement dit, l'augmentation de performance constatee chez les sujets experimentaux pourrait s'expliquer par le contraste qui est induit chez les evaluations entre les sujets qui sont designes comme meilleurs et les autres pour lesquels on ne donne aucune information